“法官，我只求一个公道，对方给出的赔偿远远不够后续治疗。”7月9日，新疆生产建设兵团焉耆垦区人民法院调解室内，一起工伤赔偿纠纷剑拔弩张，承办法官以诉前调解为抓手，活用新时代“枫桥经验”，融合法理、情理妥善化解劳资对立，以“无讼”思路圆满平息矛盾。

　　务工人员老张在当地板材企业从事特种设备维修作业时，意外被设备击伤右眼，多次手术治疗后伤情严重。老张提出21万余元赔偿诉求，企业却认为事故系工人操作不当引发，仅愿意赔付6万元，双方分歧巨大，多次私下协商无果，老张向焉耆垦区人民法院提起诉讼。

　　“一边是急需资金康复的受伤劳动者，一边是顾虑高额赔付的经营企业，简单开庭判决难以兼顾双方现实难处。”承办法官厘清案件症结后，决定以柔性调解代替刚性庭审，分开展开释法疏导。

　　法官单独约谈企业负责人，清晰讲明用工安全相关法律规定：“工人在厂区作业受伤，企业负有法定赔偿义务，若经审判，企业将承担完整赔付金额，还会额外产生诉讼时间、人力成本，主动协商是高效止损的最优选择。”

　　另一边，法官又耐心安抚老张情绪，立足其核心诉求劝导：“打官司最终是为筹措康复治疗费，僵持诉讼耗时耗力，合理让步能快速拿到钱款，及时投入后续休养。”

　　分开疏导、双向释理后，双方均放下对立心态，反复沟通协商赔偿数额，最终达成11万元一次性赔付的共识。企业代表当场足额交付赔偿款，却仍心存顾虑，担心后续再起争端。

　　法官当场释明调解协议法律效力：“这份调解协议基于双方自愿签订，内容合法有效，钱款结清后，本次工伤纠纷彻底了结，双方不再享有相关追偿权利，实现案结事了。”听完解读，企业代表悬着的心彻底放下，老张也十分满意，曾经矛盾对立的双方握手言和。

　　小事不出辖区、矛盾止于诉前，是新时代“枫桥经验”基层司法实践的鲜明底色。该院将传统“无讼”治理智慧融入现代司法工作，不简单一判了之，坚持法理与温情并行，精准平衡劳动者合法权益与企业经营实际，以柔性司法筑牢基层和谐稳定防线。（记者 廖军 通讯员 赵瑞琦）